SENS À LA PERFORMANCE
TANGIBLE accompagne les organisations, les dirigeants et les membres des équipes, dans le développement des compétences comportementales et d’un leadership engagé.
Nous soutenons les individus dans leurs objectifs et le développement de leur potentiel humain, par une approche pratique et authentique, afin de créer un impact durable dans leur communauté.
Notre intention est d’optimiser le savoir-être cohérent et le leadership humaniste des individus, afin de les voir s’adapter, agir, innover et faire une différence TANGIBLE dans leur milieu.
TANGIBLE Coaching
Nous offrons un soutien en coaching intégral, une approche centrée sur le développement global et unique de l’individu.
Nous accompagnons chaque personne, en les aidant à intégrer leurs propres apprentissages, à développer une réflexion individuelle afin de s’adapter continuellement.
Ce coaching moderne développe l’habileté à être pleinement présent, permettant d’accroitre sa propre conscience, son bien-être et sa performance.
Faciliter le leadership
Notre approche est orientée vers la facilitation de séances d’apprentissage théorique vers un leadership centré sur l’humain.
S’appuyant sur les fondements de la science, les séances développent les compétences d’auto-régulation pour accroître le leadership de soi, afin d’atteindre et créer une qualité optimale de motivation.
Créer des Cercles de Coaching
Par la puissance du co-développement, notre objectif est de créer des cercles de coaching, afin de s’entrainer collectivement à transférer nos compétences en leadership et optimiser l’intelligence collective.
Ces cercles allient à la fois les pratiques d’apprentissage par l’action et celles du coaching intégral. Ils aident les participants à s’engager dans des actions concrètes pour soutenir la réalisation de leurs objectifs, leur permettant de perfectionner leurs habiletés de coaching dont ils ont besoin pour exprimer pleinement leur leadership.
Évoluer dans une communauté leadership
Les regroupements humains sont devenus plus que jamais un avantage inestimable pour les organisations. Nous croyons en l’importance de contribuer au développement du savoir-faire relationnel et favoriser les liens dans la communauté leadership.
TANGIBLE se veut un vecteur, un leader, en création de collaborations entre différents partenaires et organismes partageant des intentions communes, favorisant la promotion d’un leadership cohérent orienté sur des valeurs positives.
Jean-Paul Richard
Idéateur et Fondateur de TANGIBLE performance
Entraîneur en ski acrobatique pendant de nombreuses années, Jean-Paul cumule un bagage d’expérience lui permettant d’acquérir une vision globale de la performance humaine. Il a vécu et travaillé en Suède pendant cinq années, où il a participé à développer et mettre en place des programmes d’excellence pour les entraineur.e.s et athlètes en plus de dirigé l’équipe nationale suédoise de ski de bosses aux Jeux olympiques de Vancouver en 2010.
De retour au Canada, il a entraîné l’équipe féminine canadienne de ski acrobatique, où il a développé et appliqué une approche en coaching visant à créer des environnements de bien-être et de performance, permettant aux sœurs Dufour-Lapointe de remporter les médailles d’or et d’argent aux Jeux olympiques d’hiver de Sotchi en 2014 en Russie.
Après ses succès olympiques, il s’est orienté vers la gestion de la performance, notamment en tant que gestionnaire des services aux équipes au Comité Olympique Canadien afin de participer aux succès de tous les sports au Canada. Il a également travaillé au Cirque du Soleil, où il a occupé différents postes de direction. Il a entre autres occupé la fonction de coach exécutif et formateur, où il a su transférer son expertise et soutenir les gestionnaires et
membres des différentes équipes.
Jean-Paul désire partager son savoir-faire, ses expériences et sa passion, à l’enseignement du savoir-être et des principes du leadership engagé. Avec TANGIBLE performance, il désire avoir un impact réel sur le bien-être, la performance et favoriser le développement humain et organisationnel.